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「你被开除了!」你被开除,真的跟你的能力「无关」! 8 个职场潜规则,你一定要知道!

有云的地方,就是天下。

有人的地方,就是江湖。

在职场的江湖上,

有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,

取决于你对规则的理解和敬意。

而这8点,你一定要知道...


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规则一:

从团队角度,尊敬和服从上级

之所以会有上下级,

是为了保证团队工作的开展。

上级掌握了一定的资源和权力,

考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。

尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。

员工如果不站在团队的高度来思考问题,

只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,

很难生存,更奢谈走得好走得远。


规则二:

一定要及时和上级沟通,

要让他知道你的进度和方向

一定时期内,

你的工作还没有让别人看到成绩,

这时要和你的上级主动沟通,

让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。

你这样做了上级会利用所掌握的资源,

给你帮助,让你提前取得业绩。


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规则三:

对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理,

要通过正常的途径与方式去反馈,

并给上级留出时间,同时要执行决定

一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。

员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。

如果有不尽完善的地方,

选择正常的程序和方式提出建议等待回复,

切忌采取消极方式对团队的决定


规则四:

切忌煽动同事与团队对抗,

一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,

员工可以选择合适的方式提出,

也可以选择到执法部门寻求帮助。

但是采取煽动闹事的方式解决问题,

往往把自己推到一个更加不利的境地,

因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。


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规则五:

如果你不能为一个团队创造一定的价值,

起码不要成为制造麻烦的因素

团队里成员形形色色个性各异,

难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。

一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。

小手腕能让一个人得到短期利益,

一旦其他成员了解以后,他便很难立足。

要在组织里长期生存下去,大聪明是必要的。


规则六:

对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈

有时上级会安排临时性工作给你,

这些工作可能非常紧急,

上级会要求随时回馈完成期限,

这也是让上级增进对你信任度的机会。


规则七:成就上级从而成就自己

职场上快速发展的人,是善于和上级合作的人。

合作的结果是,积极帮助上级排忧解难,

同时,得到跟多的锻炼机会,

这无疑一个人得到快速发展的重要条件。



规则八:把事做好的同时把人做好

把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,

你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,

也是一个长期积累的过程。

不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑,

而是人一定要学会承担责任,

不去做有害他人和组织的事情。

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