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如果不幸公司关门大吉,薪水跟资遣费究竟该怎么办?



复兴航空董事会日前宣布解散公司,消息一出各界譁然,因为兴航一解散影响到的不仅是已经订票的旅客,公司内1700多个员工也将遭到资遣而失业,虽然兴航高层承诺绝对不会欠薪、也会依法发给资遣费,但员工一夕之间失去工作及退休金,且还是透过报导才知道,也让工会成员22日晚间愤而前往兴航总公司大楼抗议。

但像是这样不幸遇到公司倒闭歇业,万一如果老板薪水跟资遣费都还没给就跑了,劳工难道只能摸摸鼻子认栽吗?对此,劳动局专员表示,当劳工向主管机关申诉检举后,劳动主管机关会依劳工意愿进行劳动检查,只要查证欠薪属实,会先视影响劳工人数及欠薪数额,依违反《劳基法》处分雇主2万元以上、30万元以下罚锾。

至于被积欠的薪资,即便雇主已经不见人影,劳工仍可先洽劳动主管机关请求劳资纠纷调解,取得调解纪录;接着再申请歇业事实认定,主管机关会依国税局等单位的资料前往该公司稽查,确认已无营业后开立歇业证明。


之后,劳工再持“调解纪录”及“歇业证明”向法院申请确认债权,取得债权凭证或支付命令确定证明书。最后准备好“薪资证明”、“薪资转帐纪录”及“出勤纪录”等,连同上述所有资料,就可向劳保局申请工资垫偿,最多可申请6个月的工资垫付。劳动局专员也提醒劳工,薪资证明或出勤纪录等资料一定要留存,万一发生劳资争议时,才能作为证,依法主张自己的权益。

来源:壹周刊 作者:陈奂宇

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